EL GOBIERNO APROBARÁ UN NUEVO PAQUETE DE MEDIDAS PARA AFRONTAR LA CRISIS POR CORONAVIRUS

El Consejo de Ministros tiene en su orden del día para este martes un nuevo decreto con medidas para mitigar las consecuencias de la crisis causada por el coronavirus. Entre los asuntos que aparecen en el borrador de esa norma hay una prórroga de la prioridad del teletrabajo, la flexibilización de ERTE en empresas de sectores esenciales o la extensión de las líneas de avales públicos de 100.000 millones hasta el final de año.

Nueve ministerios han preparado un nuevo paquete de medidas para afrontar la crisis provocada por el covid- 19, según el borrador del decreto ley al que ha tenido acceso el diario El País.

Una de las medidas que está en este borrador es la prórroga de dos meses del teletrabajo como alternativa preferente para quienes pueden trabajar desde casa. Esta fue una de las primeras decisiones que adoptó el Ejecutivo cuando decretó el Estado de Alarma. Además, esta medida se completaba con la posibilidad de que los trabajadores pudieran adaptar su jornada.

Esta opción puede hacer pensar que la salida del confinamiento no será muy rápida. Sin embargo, este decreto no tiene, todavía, directrices para la vuelta a la actividad de las empresas. El Ministerio de Trabajo empezó la semana pasada a negociar con los agentes sociales como sería la salida gradual de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) y esas conversaciones no han finalizado.

Otra de las medidas que estudiaría el Consejo de Ministros es la flexibilización de ERTE en empresas presentes en sectores esenciales. No obstantes, estos ERTE no podrían ser aplicados en departamentos de estas actividades señaladas por el Ejecutivo.

Asimismo, en el plano laboral y de protección de afectados por los ajustes, el decreto clarifica el acceso de empleados fijos discontinuos a la prestación extraordinaria para los afectados por ERTE. El texto también prevé facilitar el acceso a prestaciones a los trabajadores «cuyos contratos han sido extinguidos durante el periodo de prueba desde el 9 de marzo, así como aquellos que lo hayan extinguido voluntariamente desde el 1 de marzo por tener una oferta laboral en firme que no ha llegado a materializarse como consecuencia de la covid- 19».

Beatriz Díaz del Pozo