HOTEL RIU ABRIRÁ UN ESPACIO DE TELETRABAJO EN SU HOTEL DE PLAZA ESPAÑA

Este lunes, la cuarta cadena hotelera más grande de España por número de habitaciones, RIU Hotels y la red de espacios de trabajo flexible, zityhub, anunciaban una alianza estratégica para incluir dentro del Hotel RIU de Plaza España una zona donde se pueda teletrabajar para aprovechar las zonas comunes.

Así, ofrecían este servicio como “el tercer lugar” para trabajar, una alternativa a las oficinas y a los hogares de los empleados. Así, 2.700 metros cuadrados se convertirán en lugares de trabajo, salas de reuniones y despachos individuales.

“Con esta firma, RIU diversifica su portfolio de servicios con el objetivo de captar a empresas con personal que teletrabaja desde casa pero que deban reunirse periódicamente para trabajar en equipo y mantener una interacción social. Nuestra experiencia con clientes corporativos unida al expertise y la red de zityhub nos permite situarnos como un socio estratégico para aquellas compañías que quieren dar a sus empleados la flexibilidad de decidir el lugar donde trabajan”, explica Gonzalo Baselga, director de desarrollo de negocio de RIU.

Los usuarios de zityhub, podrán utilizar espacios como el ‘Lobby Bar’ enfocado al casual working, la sala ‘Gran Vía’ para reuniones de más de cinco personas e incluso, las propias habitaciones del hotel dirigidas al cliente individual. En total serán 5 despachos individuales y 17 salas de reuniones.

“Integrar RIU Plaza España permitirá a zityhub ofrecer un espacio de trabajo en pleno corazón de Madrid, con todos los servicios de una oficina de primer nivel además de las amenities y el valor añadido que ofrece este hotel de 4 estrellas. Para nosotros, este acuerdo nos permite optimizar nuestros espacios y ser eficientes en cuanto a los costes”, concluye Baselga.

Desde zityhub, ven este acuerdo como un paso al futuro del mercado de oficina. Pablo de la Hoz, COO de la compañía detalla: “Dentro de tres años, las compañías prevén que el 70% de sus empleados trabajen en remoto. Es evidente que nos encontramos en un punto de inflexión en el que se rompe el dogma de tener que acudir de manera continuada al mismo espacio de trabajo. A partir de ahora, las demandas se centran en disponer de esquemas híbridos que permitan una combinación de presencia física en la oficina tradicional para actividades de colaboración, trabajo en equipo y relacionamiento social, con otras opciones y alternativas de trabajo en remoto según necesidades particulares”.

Es una tendencia que probablemente aumente durante los próximos meses ya que muchas cadenas hoteleras necesitan adaptarse a las circunstancias por la pérdida de turistas por todo el país.

Sandra Cornello Corrales