EL REGISTRO SALARIAL POR SEXOS ENTRA EN VIGOR ESTE MIÉRCOLES

A partir de este miércoles entra en vigor el registro salarial por sexos que será obligatorio que todas las empresas tengan registrado. De esta manera se pretende combatir la desigualdad salarial asociada a las mujeres. La normativa fue aprobada en octubre del año pasado y se encuentra en el Real Decreto 900/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Con la aprobación de este Real Decreto, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz tiene como objetivo reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en España. Una brecha que a finales de 2020 se situaba en el 22%. Además, también persigue la transparencia en las retribuciones salariales de todos los miembros de una empresa, tanto altos cargos como trabajadores temporales, mediante el cual se detectará si una empresa paga un menor salario a una mujer respecto a un hombre por una misma actividad.

La discriminación salarial conlleva una multa a la empresa si lo detecta la Inspección de Trabajo. Un ejemplo de este hecho fue el acontecido en Cataluña por una empresa que suministraba comidas a comedores escolares donde las mujeres percibían hasta un 39% menos de sueldo que los hombres por el mismo trabajo.

El objeto de la ley, según refleja su escritura es «establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma».

En el registro deberá figurar el salario base así como los complementos que acompañen al salario inicial y el periodo temporal del registro será de un año. Las empresas que no dispongan de este registro salarial por sexos a partir de este miércoles se enfrentarán a multas y sanciones pecuniarias de hasta 187.000 euros.

Mónica Giner González